Трудовой договор - не гражданско-правовой!

Уж сколько раз твердили миру... (классик-баснописец)
И вот, Верховный суд своим определением от 05.02.2018 N 34-КГ17-10 снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового
На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки таковы:
Цель (выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату по ГПД или работа как таковая по ТД);
Предмет (исполнение разовой работы, оказание услуги по ГПД или выполнение трудовой функции, поскольку для ТД значим сам процесс);
Положение исполнителя/работника (исполнитель - лицо самостоятельное, с правом принятия решений за себя, а работник - включается в состав персонала, подчиняется режиму, трудится под контролем и руководством работодателя);
Риски за результат (на исполнителе по ГПД и на работодателе по ТД).
Аналогичные сравнения Верховный суд уже проводил относительно трудового договора и договора подряда. 
Однако в новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции;
- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.
КОАП РФ предусматривает наказания в виде штрафа за нарушение трудового законодательства: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Остановит ли это тех, кто не хочет официального трудоустройства своих сотрудников?